Es improcedente el despido de una trabajadora por llegar tarde, si nunca se le apercibió
Nuestra protagonista comenzó a trabajar en una clínica oftalmológica en el año 2012. Nueve años después, en 2021, la empresa, a través del registro horario, pudo comprobar que la trabajadora había llegado tarde a su puesto un total de 176 ocasiones. Esto motivó a que la empresa comunicara a su empleada su despido disciplinario, en …
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