Abogados laboralistas en Pamplona
El trabajo juega un papel básico en nuestras vidas. Confía en nuestro equipo de abogados porque tratamos de fomentar relaciones laborales productivas y eficaces
Servicios Jurídicos Derecho Laboral
Si estás buscando un abogado especialista en Derecho laboral en Pamplona es porque algo en tu trabajo no va bien, o porque quieres asegurarte de que cumples con tus obligaciones legales.
Estamos preparadas para escucharte, apoyarte y buscar la solución a tu problema. Porque cada conflicto requiere una solución a medida. Nos avalan más de 20 años de práctica, experiencia y buenos resultados en materia de Derecho laboral.
Seas trabajador o empresario, queremos ofrecerte la mejor solución y asesorarte en tu conflicto laboral.
Despacho Laboralista en Pamplona
- Despidos y expedientes de regulación de empleo
- Tramitación de incapacidad laboral
- Accidentes de trabajo
- Acoso laboral o mobbing
- Reclamación de salarios, vacaciones e indemnizaciones
- Elaboración de contratos
- Recursos en materia laboral y de Seguridad Social
- Movilidad funcional y geográfica (traslados)
- Modificación de condiciones de trabajo
- Representación y defensa ante organismos
Te ayudamos a aclarar tus dudas y a resolver tus conflictos. Te escuchamos
Nuestro Despacho de Abogados dispone de Abogados laboralistas en Pamplona y Navarra especializados que le podrán asesorar y ayudar en cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral.
Llámenos al 848 400 083 y concierte una cita en nuestro despacho en Pamplona donde le atenderán nuestros Abogados Laboralistas.
Abogados de Familia en Pamplona
Preguntas más frecuentes sobre derecho laboral
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido mediante una papeleta de conciliación ante el Tribunal Laboral de Navarra.
Puedes optar entre la readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado.
Puedes reclamar las cantidades ante el Juzgado de lo Social. El plazo es de un año desde que debió pagarse.
Primero ante el Tribunal Laboral de Navarra (conciliación) y después, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social donde tenga el domicilio social la empresa.
Conservan su contrato y pueden acceder a la prestación por desempleo durante la suspensión o reducción de jornada.
20 días hábiles desde la notificación de la sanción.
Los mismos que los indefinidos, incluyendo vacaciones, pagas extras y finiquito proporcional.
No, la ley protege al trabajador en situación de incapacidad temporal. Un despido por este motivo puede ser nulo.
Representan y defienden los derechos laborales, participan en convenios colectivos y median en conflictos laborales.
