El 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros aprobó una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, aumentando su duración en tres semanas, de 16 a 19 semanas, para cada progenitor. Además, este permiso se elevó a 32 semanas para las familias monoparentales.
¿Quién puede acogerse a la ampliación del permiso?
La ampliación del permiso podrá ser disfrutada por familias con niños nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024. Lo mismo aplica para las semanas adicionales destinadas al cuidado del menor de 8 años: 2 semanas retribuidas por progenitor en familias biparentales, y 4 semanas en el caso de familias monoparentales.
Esto significa que las familias con hijos menores de 8 años, nacidos o adoptados antes del 2 de agosto de 2024, no podrán acceder a estas semanas extra.
Aunque el nuevo permiso ya ha sido aprobado, estas semanas no podrán solicitarse hasta enero de 2026, cuando se abrirá el plazo tanto para pedir su disfrute como para acceder a la prestación económica correspondiente.
¿Cómo se distribuye el permiso?
El disfrute de este permiso mantendrá, en esencia, la misma estructura que se venía aplicando: un tramo inicial obligatorio y otro de semanas de libre disposición. La principal novedad se encuentra en las últimas semanas del permiso, que incorporan una modalidad flexible, permitiendo que cada progenitor decida cómo y cuándo utilizarlas a lo largo de los primeros ocho años de vida del hijo.
La distribución queda de la siguiente manera:
En las familias biparentales:
- 6 semanas obligatorias de descanso inmediato tras el nacimiento o adopción del menor.
- 11 semanas adicionales, que pueden ser tomadas de forma flexible durante el primer año de vida del niño o niña.
- 2 semanas más dedicadas al cuidado del menor, que pueden ser disfrutadas hasta que el niño cumpla 8 años.
En las familias monoparentales:
- 6 semanas obligatorias a partir del nacimiento o adopción.
- 22 semanas adicionales a libre disposición, que deben disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de vida del niño o niña.
- 4 semanas para el cuidado del hijo o hija, que pueden ser usadas hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cuándo puedo solicitar el permiso?
Para hacer uso de estos permisos, es necesario notificar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación. Excepto las semanas que sean obligatorias, las restantes podrán disfrutarse de forma continuada o en jornada parcial.
¿Cómo se quedará mi salario?
La retribución de estos permisos correrá a cargo de la Seguridad Social, que abonará el 100% de la base reguladora correspondiente.
Desde Elcarte Abogados, nos comprometemos a velar por tus derechos laborales. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento sobre el nuevo permiso por nacimiento, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarte.
