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Excedencia voluntaria

Excedencia voluntaria

Te desvelamos los puntos clave sobre la doctrina del Tribunal Supremo respecto al derecho de reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común:

– Es un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional.
– Su tratamiento legal es diferente al de las excedencias forzosas, ya que la voluntaria responde al interés personal o profesional del solicitante.
– El empresario no tiene la obligación de reservar al trabajador el puesto desempeñado con anterioridad, pudiendo disponer de la plaza vacante o contratar a otro trabajador para su desempeño, por ello el derecho a la reincorporación sólo puede ejercerse cuando existan vacantes.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 28 de noviembre de 2017 establece que el reingreso del trabajador en excedencia se halla condicionado, de cumplirse los restantes requisitos, a que existan vacantes de igual o similar categoría, lo que supone que debe existir cierta equivalencia entre la plaza dejada en excedencia y la cubierta tras la solicitud de reingreso.

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