¿Estas de baja médica y no sabes si tu empresa debe pagarte un complemento? Estar de baja médica ya supone una preocupación por tu salud, pero a menudo también viene acompañada de una segunda inquietud: ¿voy a cobrar menos este mes? La respuesta, en muchos casos, es sí. Pero también es cierto que, hay situaciones en las que tu empresa podría estar obligada a pagarte un complemento, incluso si no lo sabes.
En esta guía, te explicamos qué es el complemento por incapacidad temporal (IT), cuándo tienes derecho a recibirlo y qué puedes hacer si no te lo están pagando.
¿Qué es el complemento por IT?
El complemento IT es una cantidad adicional que algunas empresas pagan a sus empleados cuando estos están en situación de incapacidad temporal, es decir, de baja médica.
Su función es compensar la diferencia entre lo que abona la Seguridad Social y tu salario habitual. Esto es especialmente importante porque, salvo excepciones, la Seguridad Social no cubre el 100% de tu sueldo durante la baja.
¿Cuánto se cobra realmente durante una baja médica?
Lo primero que debes saber es que la prestación económica por incapacidad temporal depende del tipo de baja:
Si tu baja es por enfermedad común o accidente no laboral:
- Días 1 a 3: No se cobra nada.
- Días 4 a 20: Se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21: Se cobra el 75% de la base reguladora.
Si tu baja es por accidente laboral o enfermedad profesional:
- Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
La base reguladora es un cálculo que se hace a partir de tus cotizaciones del mes anterior, y puede ajustarse si trabajas a tiempo parcial.
¿Debe mi empresa pagarme algo más?
Depende. La ley no obliga a todas las empresas a complementar la prestación que recibes de la Seguridad Social, pero hay varios casos en los que sí te pueden deber ese complemento:
- Tu convenio colectivo lo establece.
Muchos convenios del sector público y privado incluyen el complemento IT para garantizar que el trabajador cobre el 100% del salario durante la baja. Si es así en tu caso, la empresa está obligada a cumplirlo. - Lo tienes pactado en tu contrato de trabajo.
En ocasiones, el contrato individual contiene condiciones más ventajosas que la ley general. Si en él se reconoce el complemento, debe respetarse. - La empresa lo ha estado pagando de forma continuada.
Incluso si no está en tu contrato ni en el convenio, si tu empresa te ha estado abonando ese complemento de forma habitual, sin respaldo normativo o contractual, puede entenderse que ha generado una condición más beneficiosa para ti. En ese caso, no puede suprimir o modificar de un día para otro sin seguir un procedimiento legal específico.
Es importante que este complemento puede establecerse en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo durante una duración limitada, por ejemplo 1 año, momento a partir del cual dejaría de cobrase y se pasaría a cobrar el 75% de la base reguladora general.
¿Puedo reclamar el complemento IT si no me lo han pagado?
Sí, puedes. Muchos trabajadores desconocen sus derechos o asumen que cobrar menos durante la baja es lo normal, pero en realidad pueden estar dejando de recibir una parte importante de su salario.
Puedes reclamar si:
- El complemento está incluido en tu convenio colectivo y no te lo están aplicando.
- Hay compañeros que sí lo reciben, pero a ti te lo han denegado sin justificación.
- Tu empresa ha dejado de pagarlo sin notificación ni negociación previa,
- Lo venías cobrando y de repente lo eliminan de tu nómina sin explicación.
Todo ello siempre que no se encuentre estipulada su duración y supuestos específicos.
En estos casos, es posible reclamar las cantidades impagadas e incluso exigir que se mantenga el complemento si se considera un derecho adquirido.
Además, si la empresa quiere eliminarlo, debe iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) y justificarlo con razones económicas, organizativas o productivas.
En Elcarte Abogados (Pamplona), estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales de los trabajadores. Si estás de baja médica y no estás seguro de si tu salario es correcto, o si sospechas que tu empresa no te está pagando lo que te corresponde, podemos ayudarte.
