El Consejo de Ministros acordó, el pasado martes 30 de septiembre de 2025, iniciar la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto para el registro de la jornada laboral. Este paso busca acelerar la aprobación de la normativa, reduciendo a la mitad los plazos previstos para su entrada en vigor.
El proyecto de Real Decreto desarrollado dentro del marco del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece nuevas normativas sobre el registro de jornada. La principal finalidad de la nueva legislación es reforzar los derechos de los trabajadores en lo relacionado con la gestión de su tiempo laboral, garantizar mayor transparencia en el registro de las horas trabajadas y facilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado 5 cambios esenciales que marcarán la diferencia en la gestión del tiempo laboral:
- Digitalización y objetividad: Se elimina el registro en papel y se garantiza que los registros sean objetivos y verificables en tiempo real.
- Cobertura integral: El nuevo sistema abarcará todos los tipos de jornada laboral: horas ordinarias, extraordinarias, flexibles y complementarias en contratos a tiempo parcial.
- Inmutabilidad de los registros: Los datos de jornada no podrán ser alterados sin el consentimiento expreso del trabajador, protegiendo así su autonomía y derechos.
- Acceso en tiempo real: Los empleados podrán consultar su propio registro de jornada en cualquier momento. Los representantes sindicales también tendrán acceso para realizar las verificaciones correspondientes.
- Supervisión remota continua: La Inspección de Trabajo podrá acceder a los registros en todo momento, facilitando el cumplimiento de la ley y la detección de posibles infracciones.
En lugar de depender de registros manuales o en papel, los trabajadores serán los encargados de registrar sus horas de manera directa, lo que elimina la posibilidad de modificaciones unilaterales por parte de las empresas. De este modo, se garantiza la objetividad y transparencia en el control horario.
Este sistema digital permitirá a los trabajadores tener acceso instantáneo a sus registros, asegurando que puedan verificar en cualquier momento las horas trabajadas. Además, la Inspección de Trabajo podrá supervisar el cumplimiento de la normativa de manera remota y permanente, lo que facilitará la detección de irregularidades en el registro de la jornada.
El Ministerio de Trabajo ha subrayado que esta medida busca dar respuesta a un problema recurrente: las más de 2,8 millones de horas extraordinarias no remuneradas que se realizan cada semana en España. Según la ministra Yolanda Díaz, esta situación afecta negativamente a la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo su tiempo de descanso, su bienestar y su salud.
A través de la digitalización y el control automatizado, el nuevo sistema busca acabar con prácticas fraudulentas como la manipulación de los registros o la obligación de firmar partes de trabajo vacíos. El objetivo es que las horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias, sean reflejadas con precisión, asegurando el respeto por los límites de jornada y los descansos obligatorios.
En cuanto a las reacciones políticas y el impacto en empresas, aunque la tramitación urgente ha sido celebrada por el Ministerio de Trabajo, este proceso aún no está cerrado. Según el procedimiento, el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, quien tendrá la última palabra sobre la versión definitiva del texto. Además, esta normativa forma parte de un paquete más amplio de reformas, que incluye la fallida propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Desde el sector empresarial, especialmente la CEOE, ha habido cierta preocupación sobre el control digital del registro de jornada, ya que implica una mayor transparencia y rigor en la forma en que se gestionan las horas laborales. Sin embargo, la ministra Díaz ha enfatizado que esta medida no busca perjudicar a las empresas, sino garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se cumpla con la ley.
