El despido disciplinario es el provocado por la actuación culpable y gravosa del trabajador, y por tanto, como las causas son motivadas por su comportamiento, no tiene derecho a indemnización, aunque sí a prestación por desempleo.

La obligación de cada copropietario de contribuir al sostenimiento de los elementos comunes de un inmueble en régimen de propiedad horizontal en proporción a su cuota de participación viene recogida en el artículo 9.1 e) de la Ley de Propiedad Horizontal.

El recién estrenado Juzgado de Primera Instancia nº7 Bis de Pamplona, especializado tanto en cláusulas suelo como gastos hipotecarios, ha dictado ya sus dos primeras sentencia en cuanto a dichas materias.

El hecho de que una empleada se encuentre ausente por un permiso de maternidad durante todo o la mayor parte de su periodo de prácticas o de prueba no habilita a la empresa o a la Administración empleadora a dar por no superada dicha fase.

Los últimos días se han publicado dos resoluciones que merecen nuestra atención: la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el uso de la vivienda familiar cuando entra un tercero y la sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid sobre las cláusulas suelo.

Este miércoles se ha aprobado por parte de las Cortes la nueva Ley de Autónomos, una norma que nace con el acuerdo de todos los grupos parlamentarios para consolidar uno de los principales motores de la recuperación de la economía española.

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha decidido extinguir la pensión de alimentos disfrutada por un hijo mayor de edad, incluido el alquiler, que había sido fijado con anterioridad, ya que pese a estar en edad de laboral, no hay constancia de que trabaje ni estudie con la dedicación necesaria.

Conducir sin puntos ya no se considera falta administrativa sino que pasa a la categoría de delito. Así lo ha establecido la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo en tres sentencias recientes.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se ha pronunciado avalando el derecho de un trabajador británico para reservar sus días de vacaciones y disfrutarlos más allá del plazo en el que supuestamente caducaran, en caso de no saber si la empresa va a remunerarlos.

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