La Dirección General de Trabajo (DGT) emitió un criterio, de 7 de abril de 2020, para aclarar determinadas cuestiones relativas a la aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 9/2020 y la DA 6ª del Real Decreto-ley 8/2020. La Dirección General de Trabajo tiene entre sus funciones la elaboración de informes y consultas relativas a la interpretación y …

LA DGT ACLARA DUDAS SOBRE ERTES Y REDUCCIÓN DE JORNADAS POR LA CRISIS DEL COVID19 Leer más »

El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, adopta una serie de medidas complementarias a las ya estipuladas con carácter previo durante todo el mes de marzo de 2020, y que se han ido adaptando a las nuevas e impredecibles situaciones que nos invaden en estos días tan inciertos. Se trata de la aprobación de una serie de medidas de índole social dirigidas hacia los trabajadores, consumidores, familias y colectivos vulnerables, así como de diversa naturaleza con un efecto directo en el refuerzo de la actividad económica, y en apoyo de empresas y autónomos.

Las juezas de Familia y Violencia sobre la Mujer de Pamplona: Ana Ávila (Jdo. de Primera Instancia nº 3), María Luisa Corbacho (Primera Instancia nº 8), Margarita Pérez-Salazar (Primera Instancia nº 10) y Carmen Gonzalez Echegaray (juez sustituta del Juzgado de Violencia Sobre la Mujer), a la vista de la situación excepcional existente en este …

CUSTODIAS DE MENORES DURANTE EL ESTADO DE ALARMA POR EL COVID-19 EN NAVARRA Leer más »

  La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal que las empresas pueden adoptar cuando existan causas debidamente justificadas. Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral mediante el mecanismo del Expediente de Regulación de Empleo …

LOS ERTE DURANTE EL ESTADO DE ALRMA CAUSADO POR EL CORONAVIRUS Leer más »

El TJUE, en su sentencia de 3 de marzo de 2020 y en respuesta a cuestión prejudicial, establece que los Tribunales españoles deberán asegurarse del carácter claro y comprensible de las cláusulas de contratos de préstamo hipotecario que establezcan la aplicación de un tipo de interés variable basado en el índice de referencia de las cajas de ahorros (IRPH). Es decir, serán los jueces españoles los que decidan en cada caso si las hipotecas ligadas al índice de referencia de los préstamos hipotecarios (IRPH) son abusivas. EL TJUE, no obstante, permitirá a los magistrados cambiar el IRPH por el Euribor si consideran que la hipoteca era poco transparente.

La Ley de Segunda Oportunidad o mecanismo de la segunda oportunidad ofrece a particulares y autónomos la posibilidad de sobrepasar una mala situación económica, sin descuidar los derechos de cobro de sus acreedores. Permite al deudor abrumado por sus deudas re-negociarlas o exonerarse de parte de las mismas.

El Gobierno deroga el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que hasta ahora permitía poder echar a un empleado por la acumulación de varias bajas médicas, aunque estuvieran justificadas. A partir de ahora, será más difícil que ocurra esta situación, ya que el despido por esta causa saldrá más caro al empresario. Hasta ahora …

YA NO ESTARÁ PERMITIDO DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR ACUMULACIÓN DE BAJAS MÉDICAS Leer más »

El Estado es la última parte en heredar si no existen o no se conoce las personas que constan legalmente facultadas para herederar. De esta manera, los bienes de la herencia, a falta de herederos, pasarán a ser parte del Estado.

Dejar de ostentar la custodia de los hijos menores sí es posible. Ahora bien, dicha situación concurrirá en determinados supuestos y a raíz de una serie de razones fundadas. Lo primordial en estos casos es el bienestar del menor, asegurándole una estabilidad y equilibrio en su desarrollo integral y personal.

Una de las obligaciones del propietario es el contribuir al sostenimiento de los gastos generales de la comunidad, estando el piso o local legalmente afecto al cumplimiento de dicha obligación.